ÜBER MICH
Mein Name ist Dirk Krist. Seit rund 30 Jahren begleite ich in unterschiedlichen beruflichen Zusammenhängen Menschen in belastenden Situationen, bei Konflikten, vor wichtigen Entscheidungen und in Zeiten der Veränderung. Dabei habe ich immer wieder erlebt, wie hilfreich es sein kann, die Dinge zunächst gemeinsam zu sortieren und aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.
Neben der Arbeit mit einzelnen Menschen habe ich viele Jahre Führungsverantwortung getragen, Mitarbeitende und Teams begleitet sowie Fortbildungen für unterschiedliche Zielgruppen konzipiert und moderiert. Ich weiß aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, Entscheidungen treffen zu müssen, schwierige Gespräche zu führen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben. Diese Erfahrung bringe ich in die Beratung meiner Klient:innen ebenso ein wie in das Coaching mit Fach- und Führungskräften.
Fachliche Qualifikationen
Studium der Sonderpädagogik
Fort- und Weiterbildungen in systemischer Beratung, Fallarbeit und ressourcenorientierter Gesprächsführung
Ausbildung in Gesprächsführung und Konfliktlösung
zertifizierter Anti-Aggressivitäts-Trainer (AAT®)
zertifizierter Coolness-Trainer (CT®)
Erfahrung und Schwerpunkte
Persönliche und familiäre Anliegen
psychosoziale Beratung und Begleitung von Einzelpersonen in belastenden Lebenssituationen
Beratung von Paaren bei Konflikten, Veränderungen und Fragen des Zusammenlebens
Beratung von Eltern in Erziehungs-, Entwicklungs- und Verhaltensfragen
systemisches Denken, ressourcenorientierte Gesprächsführung sowie systemisch ausgerichtete Fall- und Situationsklärung
vertiefte Fachkenntnisse und langjährige Praxiserfahrung in den Bereichen Autismus, ADHS, Mutismus, Sprachentwicklung und herausforderndes Verhalten
Berufliche Themen
langjährige Führungs- und Personalverantwortung
Konfliktklärung und Gesprächsführung in schwierigen beruflichen Situationen
Begleitung von Teams und Veränderungsprozessen
Konzeption und Moderation von Fortbildungen und Fachveranstaltungen
Moderation und Begleitung von Arbeits- und Entwicklungsprozessen
berufliches Coaching von Fach- und Führungskräften bei Rollenklärung, Entscheidungsfindung und beruflicher Veränderung
Meine Haltung und Arbeitsweise
Ich gehe davon aus, dass Menschen gute Gründe für ihr Denken, Fühlen und Handeln haben. Auch Verhaltensweisen, die einem selbst oder anderen Schwierigkeiten bereiten, sind meist nicht ohne Grund entstanden. Es lohnt sich deshalb, genauer hinzuschauen.
Systemisch zu arbeiten bedeutet für mich, einen Menschen nicht losgelöst von seiner Lebenssituation zu betrachten. Beziehungen, Erwartungen, frühere Erfahrungen und die eigene Rolle können einen großen Einfluss darauf haben, wie eine Situation erlebt wird.
In den Gesprächen höre ich genau zu, frage nach und gebe eine ehrliche Rückmeldung. Manchmal gehört auch dazu, auf Widersprüche oder wiederkehrende Muster hinzuweisen. Ich gebe keine fertige Lösung vor. Wir überlegen gemeinsam, was zu Ihnen passt und was sich in Ihrem Alltag tatsächlich umsetzen lässt.
Sie müssen Ihr Anliegen beim ersten Gespräch noch nicht genau formulieren können. Es reicht, wenn Sie ungefähr beschreiben, was Sie beschäftigt. Alles Weitere kann sich im Gespräch entwickeln.
Wichtig zu wissen
Mein Angebot ersetzt keine Psychotherapie, keine medizinische Behandlung und keine heilkundliche Tätigkeit. Es handelt sich um psychosoziale Beratung, Coaching und systemische Begleitung.
Ein erster Schritt
Wenn Sie wissen möchten, ob mein Angebot zu Ihrem Anliegen passt, können Sie mir kurz schreiben oder ein Erstgespräch vereinbaren. Die Gespräche können in meiner Praxis in Langenfeld oder online stattfinden. Hausbesuche sind nach Absprache ebenfalls möglich.
EIN ERSTER SCHRITT ZUR KLÄRUNG
Sie müssen Ihr Anliegen noch nicht vollständig sortiert haben. Sie können mir vorab auch kurz eine Nachricht schicken – ich melde mich zeitnah zurück